CORSO di PAGHE E CONTRIBUTI

Risorse Italia Srl, ente di formazione accreditato, organizza il corso di  PAGHE E CONTRIBUTI in WEBINAR.

Il corso è rivolto a coloro che non hanno conoscenze in materia e desiderano acquisirle in tempi brevi, al fine di potersi inserire nel mondo del lavoro. Obiettivo del corso è fornire, tramite anche lo svolgimento di continue esercitazioni, la preparazione pratica indispensabile per essere in grado, fin dal primo giorno, di gestire almeno gli aspetti fondamentali delle paghe e contributi presso studi e caf.

Obiettivo non secondario è la trasmissione di nozioni sulla sicurezza dei lavoratori secondo il d.lgs 81/2008 e sui diritti e doveri dei lavoratori interinali l.276/2003.

A chi è diretto?

Disoccupati, lavoratori in mobilità, maggiore età, cittadini italiani o con regolare permesso di soggiorno.

Quando?

Dal 11 Gennaio al 05 Febbraio 2021

  • Orario: 09.00-13.00/14.00-18.00

Per info sulle modalità di partecipazione contattare la segreteria didattica Risorse Italia srl 011/4407755 oppure info@risorseitaliasrl.it

 

Programma:

Modulo 1 : normativa lavoratori temporanei – 4 ore

Diritti dei lavoratori temporanei

Doveri dei lavoratori temporanei

Modulo 2 : d.lgs 81/2008 e smei – 4 ore

Sicurezza e salute sul luogo di lavoro ( l.gsl 81/08 )

  • Definizioni
  • Prescrizioni di sicurezza e di salute per i luoghi di lavoro
  • Rilevazione e lotta antincendio
  • Locali adibiti al pronto soccorso
  • Obblighi del datore di lavoro
  • Ambienti di lavoro : altezza, cubatura e superficie
  • Manutenzione e riparazione
  • Requisiti di sicurezza e di salute
  • Misure di protezione per lavoratori portatori di handicap
  • Vie di circolazione, pavimenti, passaggi, zone di pericolo
  • Vie ed uscite di emergenza
  • Posti di lavoro e di passaggio esterni
  • Parapetti e protezioni
  • Diritti e doveri dei lavoratori
  • I soggetti implicati e le responsabilita’
  • Attivita’ ispettive, organismi di vigilanza e controllo
  • Analisi dei rischi
  • Prevenzione e protezione

Modulo 3 : 16 ore 

Il lavoro nella costituzione e nel codice civile rimandi ai vari articoli

Lavoro subordinato

Posizioni assicurative INPS INAIL le varie comunicazioni e denunce da effettuare agli Istituti

Modulo 4 : 16 ore

Collocamento ordinario e obbligatorio e comunicazioni obbligatorie da inviare telematicamente a CPI e DPL

Documenti di lavoro da compilare al momento dell’assunzione

La retribuzione elementi che la costituiscono

L’orario di lavoro

Festività e ferie

Modulo 5 : 24 ore

I collaboratori dell’imprenditore

La durata e il tipo di contratto di lavoro

Tenuta obbligatoria registri aziendali LUL e registro infortuni

Modulo 6 : 24 ore

Assenze dal lavoro

La malattia

La maternità

Infortunio

Altre assenze durante il rapporto di lavoro

Le ritenute fiscali ( IRPEF,detrazioni e bonus fiscale)

Trattamento di fine rapporto – t.f.r.

Modulo 7: 24 ore
la gestione amministrativa e la compilazione della busta paga negli ammortizzatori sociali

Naspi
• lo status di disoccupato
• dichiarazioni di immediata disponibilità al lavoro
• destinatari, requisiti di accesso, durata e trattamento economico
• modalità di presentazione della domanda di disoccupazione
• casi di interruzione dell’indennità

cassa integrazione ordinaria, straordinaria e in deroga
• autorizzazione della cigo: procedura e requisiti
• adempimenti per la concessione della proroga
• procedura e presentazione della domanda
• pagamento diretto della cigs e domanda di autorizzazione
• presentazioni per i lavoratori sospesi: malattia e maternità
• durata dell’integrazione e regime delle proroghe

la mobilità
• obbligo di esperire le procedure di mobilità
• collocamento in mobilità nel corso d’intervento cigs
• la scelta dei lavoratori da porre in mobilità
• oneri contributivi
• compatibilità tra mobilità e rapporti di lavoro
• l’indennità di mobilità

Modulo 8: 24 ore
la gestione aziendale nella risoluzione del rapporto di lavoro
la cessazione del rapporto di lavoro
• le cause di risoluzione del rapporto di lavoro
– risoluzione consensuale
– dimissioni
• il preavviso
• l’incentivazione all’esodo
• gli adempimenti del datore di lavoro alla cessazione del rapporto di lavoro
• aspetti contributivi e fiscali

il licenziamento individuale e il licenziamento collettivo
• l’invalidità del licenziamento
• il licenziamento collettivo
• gli adempimenti nell’amministrazione del personale
• il licenziamento dopo il collegato lavoro
• l’indennità risarcitoria nel contratto a tempo determinato

Modulo 9: 24 ore

Tfr e previdenza complementare:

trattamento di fine rapporto e previdenza complementare
• le voci da utilizzare come base di calcolo
• anticipo di imposta sul trattamento di fine rapporto
• quote di tfr destinate a forme pensionistiche complementari
• tassazione delle indennità di fine rapporto

la riforma della previdenza complementare
• la previdenza complementare
• gli obblighi a carico dei datori di lavoro e la gestione amministrativa
• la scelta del fondo da parte del dipendente
• i fondi chiusi e i fondi aperti
• la deducibilità fiscale dei contributi versati alla previdenza complementare
• le implicazioni in busta paga

Per info sulle modalità di partecipazione contattare la segreteria didattica Risorse Italia srl 011/4407755 oppure info@risorseitaliasrl.it

ORIONE – ORIzzonti per l’occupaziONE – Rete padovana per l’inclusione

                                                                                                                                          

           ORIONE – ORIzzonti per l’occupaziONE – Rete padovana per
l’inclusione
Azione 1- Politiche attive del lavoro, Azione 2 – Supporto e assistenza alla persona e Azione 4 – Servizi alle imprese

(cod.52-1-1269-2017) Il progetto è stato selezionato nel quadro del Programma Operativo cofinanziato da FSE e FESR e secondo quanto previsto dall’Autorità di Gestione, in
attuazione dei criteri di valutazione approvati dal Comitato di Sorveglianza del Programma
DGR 1269/2017 – Azioni integrate di coesione territoriale (AICT) per l’inserimento e il reinserimento di soggetti svantaggiati – anno 2017 – approvato con decreto 641 del 12/10/2017

ORIONE – ORIzzonti per l’occupaziONE è un progetto promosso da Irecoop Veneto insieme ad Enti accreditati alla Formazione e/o ai Servizi al Lavoro della
Regione Veneto (Foréma, Ascom Padova, Cescot Veneto, Job Centre, IsfidPrisma, CFP Francesco D’Assisi, Attivamente, Enaip Veneto, Risorse Italia, Consorzio Idea Agenzia per il
Lavoro, Fondazione San Gaetano, Manpower, Manpower Formazione, Adecco, GiGroup, Eurointerim, Generazione Vincente, Synergie Italia, Umana). Il progetto è co-finanziato dalla
Fondazione Cassa di Risparmio di Padova e Rovigo (che è anche partner di progetto) e vede la presenza di altri partner di rete importanti quali: Fondazione Adecco per le pari opportunità,
Associazioni di categoria (Confcooperative, Confcommercio, Confesercenti, Confindustria, Legacoop), i Centri per l’impiego della Provincia di Padova, Azienda ULSS 6 Euganea, Camera di
Commercio di Padova, Cisl Padova e Rovigo e i Comuni di: Padova, Abano Terme, Albignasego, Borgoricco, Campodarsego, Camposampiero, Candiana, Carceri, Carmignano di Brenta,
Casalserugo, Este, Monselice, Torreglia, Vigodarzere, Unione dei Comuni Megliadina, e infine cooperative sociali e imprese.

Con un insieme integrato di azioni, completamente gratuite per i destinatari, il progetto si propone di favorire il reinserimento sociale e lavorativo di persone in situazione di
svantaggio, attraverso l’offerta di interventi di politica attiva del lavoro (accompagnamento al lavoro, formazione e tirocini), incentivi all’assunzione e interventi di consulenza
alle imprese soggette agli obblighi previsti per il collocamento di lavoratori disabili L.68/99.

AZIONI PREVISTE:

– AZIONI 1 e 2: PERCORSI DI POLITICA ATTIVA DEL LAVORO finalizzati a sviluppare le competenze professionali dei destinatari e favorire l’inserimento lavorativo attraverso
interventi formativi della durata di 80, 100 o 120 ore e un tirocinio di 3 mesi in azienda.

Verranno realizzati 13 PERCORSI FORMATIVI:
Nello specifico verranno realizzati:

N. 3 percorsi formativi di 80 ore:
– SOFT SKILLS PER L’OCCUPABILITÀ
– ADDETTO ALLA LOGISTICA – (FORMAZIONE A CITTADELLA) (esclusivamente rivolto a persone disabili L. 68/99)
– ADDETTO ALLE VENDITE

N. 4 percorsi di 100 ore:
– ADDETTO ALL’ASSEMBLAGGIO NEL SETTORE MANIFATTURIERO TESSILE E CALZATURIERO
– ADDETTO ALLA MANUTENZIONE DEL VERDE E ALL’AGRICOLTURA BIOLOGICA
– ADDETTO ALLE OPERAZIONI DI MAGAZZINO E DI SUPPORTO ALLA VENDITA – (FORMAZIONE A CITTADELLA)
– ADDETTO ALLE FUNZIONI AMMINISTRATIVE E DI SEGRETERIA

N. 5 percorsi di 120 ore:
– ADDETTO AMMINISTRATIVO-SEGRETARIALE (esclusivamente rivolto a persone disabili L. 68/99)
– ADDETTO VENDITE NEL SETTORE FOOD E NON FOOD – (FORMAZIONE AD ESTE/MONSELICE)
– ADDETTO ALLE OPERAZIONI AUSILIARIE DI VENDITA E MAGAZZINO
– ADDETTO ALLA SEGRETERIA 4.0 E AL MARKETING
– ADDETTO ALLA GESTIONE LOGICA E FISICA DEL MAGAZZINO (esclusivamente rivolto a persone disabili L. 68/99)

– TIROCINI DI INSERIMENTO/REINSERIMENTO LAVORATIVO della durata di 3 mesi con una borsa lavoro di 600 €/mese

– COACHING INDIVIDUALE E SUPPORTO ALLA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO INDIVIDUALE E/O DI GRUPPO

Il progetto prevede anche la realizzazione di un percorso formativo della durata di 200 ore (EMPLOYMENT TRAINING) rivolto a persone disabili L. 68/99 in collaborazione con il
Servizio di Integrazione Lavorativa dell’Azienda ULSS 6 Euganea e finalizzato ad aumentare l’occupabilità dei destinatari.

DESTINATARI AZIONE 1-2: Il progetto è rivolto a 155 persone della Provincia di Padova, disoccupate (con una disoccupazione di almeno 6 mesi o assenza di impiego regolarmente
retribuito da almeno sei mesi), beneficiarie e non di prestazioni di sostegno al reddito a qualsiasi titolo (ad esempio, ASPI, Mini ASPI, NASPI, ASDI), e che siano a rischio di esclusione
sociale e povertà in quanto:
– persone con disabilità (L.68/99)
– soggetti svantaggiati ai sensi dell’articolo 4 comma 1 della legge 381/1991 e s.m.i.
– disoccupati di lungo periodo, e, in particolare, lavoratori privi di impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi
– soggetti appartenenti a famiglie senza reddito e ISEE ≤ 20.000 euro
– soggetti appartenenti a famiglie monoparentali con figli a carico o monoreddito con figli a carico e ISEE ≤ 20.000 euro

INDENNITA’ DI PARTECIPAZIONE:
Per i destinatari che non percepiscono alcun sostegno al reddito, è prevista l’erogazione di:
– una borsa di tirocinio pari a 600,00 € lordi/mese (riconosciuta nel caso in cui il tirocinante sia presente in azienda per almeno il 70% del monte ore previsto)
– un’indennità di partecipazione per tutte le altre tipologie di attività a cui prende parte il destinatario (formazione, coaching, ricerca attiva del lavoro), il cui valore orario è pari a 3 €/ ora
o 6 €/ora nel caso in cui il destinatario presenti una attestazione ISEE ≤ 20.000 euro

SEDI: Le attività formative e di accompagnamento si terranno presso le sedi dei Partner di progetto cercando di garantire a tutti i beneficiari la prossimità del servizio.

SELEZIONI: Le selezioni al progetto saranno effettuate a partire dal 02/11/2017.

DOMANDA DI AMMISSIONE: Per partecipare alle selezioni inviare via mail all’indirizzo risorse.padova@risorseitaliasrl.it oppure a mezzo fax allo 049 775065:
– curriculum vitae aggiornato con foto e autorizzazione al trattamento dei dati personali
– copia di un documento di identità e del codice fiscale
– Dichiarazione di immediata disponibilità rilasciata dal Centro per l’Impiego
– eventuale dichiarazione di svantaggio rilasciata dai Servizi Sociali del Comune di residenza o dagli altri Enti competenti o iscrizione alle categorie protette L.68/99. Per i soli residenti del
Comune di Padova, la dichiarazione di svantaggio sarà chiesta direttamente da Irecoop Veneto.
– Eventuale Certificazione ISEE ≤ 20.000 euro
Specificando anche il/i percorso/i di interesse

AZIONE 4: Il progetto prevede anche l’erogazione di Servizi di consulenza individualizzata alle imprese per l’assolvimento dell’obbligo di assunzione di una quota di lavoratori disabili
previsti dalla Legge n.68/1999 e, più in generale, sulle opportunità offerte per l’occupazione di soggetti svantaggiati.

Per informazioni:
Risorse Italia Srl – Via G. Savelli, 24 – 35129 Padova – Tel. 049 775065 – Fax 049 775065
e-mail: risorse.padova@risorseitaliasrl.it – www.risorseitaliasrl.it

ADDETTO LOGISTICA E GESTIONE MAGAZZINO

 

 

Obiettivi del corso:

L’obiettivo è quello di fornire ai partecipanti le nozioni per organizzare, gestire o riprogettare il magazzino di un’azienda, con esempi concreti e casi reali. La persona formata potrò operare all’interno di magazzini di piccole, medie e grandi dimensioni.

 

Destinatari:

Persone inoccupate, disoccupate, in mobilità  in cassa integrazione, residenti o domiciliati in Lombardia. Titolo di studio minimo richiesto: licenza media. Età minima richiesta: 30 anni.

 

Durata e calendario del corso: 100 ore. Le lezioni si terranno tutti i giorni, a partire dal 12 giugno, dal lunedì al venerdì dalle ore 9.00 alle 13.00 e dalle 14.00 alle 18.00.

 

Sede del corso: Risorse Italia Srl – Monza, Corso Milano 19, adiacente alla stazione ferroviaria.

 

Contenuti e metodologie:

Il corso si articola nei seguenti moduli:

 

  • MODULO 1: GESTIONE DEL MAGAZZINO

La registrazione della merce in entrata e in uscita

Lo stoccaggio delle merci

La preparazione dei documenti e la spedizione degli ordini
Gestione dello spazio e delle merci nel magazzino

I principali macchinari per la movimentazione della merce
MODULO 2: LA GESTIONE DEGLI ACQUISTI

La funzione Acquisti: obiettivi e attività principali.
Strategie di approccio al mercato di fornitura.
Sistemi di controllo e valutazione dei fornitori.

 

  • MODULO 3: CONTABILITA’ E AMMINISTRAZIONE

Gestione della contabilità

L’inventario

Gestione delle scorte e delle giacenze

 

  • MODULO 4: COMUNICAZIONE

I rapporti tra clienti e fornitori: diversi modelli organizzativi.

Tecniche comunicative per gestire i clienti e relazionarsi con i fornitori.

 

  • MODULO 6: LA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO

Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro

Norme per la sicurezza degli impianti

Valutazione dei fattori di rischio

Sistemi di prevenzione e protezione

Il rappresentante della sicurezza

 

  • MODULO 7: PATENTINO DEL MULETTO: teoria e prova pratica

 

  • MODULO 8: LA RICERCA ATTIVA DEL LAVORO

Gli strumenti  della ricerca:

  • la stesura del curriculum vitae mirato alle diverse opportunità individuate
    • la lettera di presentazione
    • la lettera di risposta ad un’inserzione
    • la lettera di auto-candidatura

 

Al termine del corso, raggiunto l’80 % delle ore di formazione minimo previsto , verrà rilasciato l’attestato di partecipazione e il patentino del muletto al termine della prova pratica.

0399712207  è IL NUMERO DA CONTATTARE PER RICEVERE INFORMAZIONI E PER PARLARE CON GLI OPERATORI CHE SI OCCUPANO DEL CORSO.

 Oppure SCRIVERE ALLA MAIL: politicheattive@risorseitaliasrl.it

Grazie.

Risorse Italia.